Simulación financiera
Costo laboral anual del empleador
Presupuesta sueldos, CTS, gratificaciones, bonificación y EsSalud para un año estable.
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Fórmula y unidades
Costo = 12 remuneraciones + beneficios anuales + 12 aportes EsSalud + otros costos ingresados.
EsSalud es costo del empleador, no descuento del trabajador. Vacaciones incluidas en doce remuneraciones; reemplazos, SCTR, Vida Ley, utilidades y otros costos no se estiman automáticamente.
Supuestos y exclusiones
Régimen general de la actividad privada; remuneración fija y jornada de al menos cuatro horas. No cubre REMYPE, CAS, regímenes especiales, remuneración integral anual ni comisiones variables. Incluye en la base la asignación familiar y conceptos fijos computables que correspondan. Jornada completa, doce meses estables y cobertura EsSalud, sin EPS ni subsidios. Base mensual mínima S/ 1 130. Incluye otros costos aplicables en el campo adicional. No es una cotización integral de obligaciones.
Comprueba con un ejemplo
| Remuneración mensual computable | S/ 2,400.00 |
|---|---|
| Otros costos anuales conocidos | S/ 0.00 |
| Costo anual estimado | S/ 39,424.00 |
|---|---|
| Equivalente mensual para presupuesto | S/ 3,285.33 |
| Doce remuneraciones | S/ 28,800.00 |
| CTS anual | S/ 2,800.00 |
| Gratificaciones | S/ 4,800.00 |
| Bonificaciones | S/ 432.00 |
| EsSalud anual | S/ 2,592.00 |
| Otros costos ingresados | S/ 0.00 |
Fuentes y periodo del cálculo
- SUNAFIL / DRTPE Apurímac · cálculo de beneficios sociales (2022)
- SUNAFIL · gratificación y bonificación, julio de 2026
- SUNAT · tasa y base mínima de EsSalud
- SUNAT · referencia de RMV vigente desde enero de 2025
Revisado: . Estimación según los datos y supuestos indicados. Las entidades citadas no avalan esta herramienta.
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